Dans le cadre de notre engagement continu en faveur de l’amélioration des conditions de travail, les Crèches Babyland, Isautier et Petits Salésiens poursuivent la mise en œuvre d'initiatives majeures pour valoriser et fidéliser leurs équipes. Depuis le 1er septembre 2024, nous avons lancé, à titre expérimental, la semaine de travail de quatre jours, une mesure qui vise à concilier vie professionnelle et personnelle. Parallèlement, nous appliquons l’avenant 10-2022 de la Convention collective ALISFA, révisant ainsi le système de classification et de rémunération de nos collaborateurs.
Cette décision s’inscrit dans notre volonté de renforcer l’attractivité de nos métiers, en augmentant les rémunérations, en particulier pour les postes les moins bien payés. Nous sommes convaincus que ces mesures sont essentielles pour remédier à la pénurie de main-d'œuvre qui touche notre secteur à La Réunion depuis plusieurs mois. En offrant des conditions de travail améliorées, nous espérons non seulement attirer de nouveaux talents, mais aussi fidéliser nos employés actuels. De plus, ces initiatives contribueront à améliorer la perception de nos métiers, souvent sous-estimés malgré leur rôle crucial dans la société.
Objectifs clés de ce nouvel accord national :
Renforcer l’attractivité des métiers : face aux défis croissants de recrutement des professionnels qualifiés, nous nous engageons à rendre nos postes plus attractifs en améliorant les conditions de travail et les perspectives de carrière.
Augmenter les salaires les plus bas : dans un contexte d’inflation, il est impératif de garantir un pouvoir d’achat adéquat à nos collaborateurs. Cet engagement vise à réduire les inégalités salariales et à offrir une rémunération digne de leur engagement.
Valoriser l’ancienneté et encourager l’évolution professionnelle : nous souhaitons offrir de réelles perspectives de carrière, permettant ainsi à nos employés d’évoluer dans leur parcours professionnel et de bénéficier de formations adaptées à leurs besoins.
Simplifier la classification des postes : en regroupant les emplois en cinq nouvelles catégories plus claires, nous facilitons la compréhension des rôles et des responsabilités, ce qui contribuera à une meilleure gestion des ressources humaines.
Grâce à la nouvelle grille salariale, le salaire minimum brut sera désormais supérieur de
80 € au SMIC mensuel. En plus de cette base, le système de rémunération tiendra compte de l’ancienneté dans le secteur de la Petite Enfance et de l’expérience acquise. Ainsi, l’augmentation moyenne des salaires atteindra 8 %, avec des hausses variant entre 80 € et 345 € brut par mois, selon les postes et l’ancienneté.
Un engagement fort pour la reconnaissance des professionnels
Pour M. Jacques Gilles, Président de l’Association, il était primordial que tous les salariés bénéficient de cette revalorisation. C’est pourquoi, même pour les 15 % de collaborateurs dont la rémunération actuelle dépasse déjà les nouvelles modalités de calcul, une augmentation mensuelle de 50 € brut sera appliquée, afin de garantir que chacun se sente reconnu et valorisé pour son travail.
Ces revalorisations sont effectives depuis le 1er septembre 2024, avec une rétroactivité au 1er janvier 2024, permettant ainsi aux salariés de bénéficier immédiatement des avantages de ces nouvelles mesures.
Le « bonus attractivité » : un soutien essentiel pour nos crèches
La Caisse d’Allocations Familiales de La Réunion joue un rôle crucial dans cette dynamique en soutenant financièrement cette revalorisation. Elle accorde aux établissements d’accueil de jeunes enfants (EAJE) éligibles : un « bonus attractivité », qui vise à alléger les charges liées aux hausses salariales et à renforcer l’attractivité des métiers de la petite enfance. Cette aide constitue un levier essentiel pour lutter contre la pénurie de professionnels qualifiés dans ce secteur vital, en offrant aux crèches les ressources nécessaires pour mettre en œuvre ces changements positifs.
En conclusion, les Crèches Babyland, Isautier et Petits Salésiens s’engagent résolument à améliorer les conditions de travail de leurs équipes, contribuant ainsi à créer un environnement professionnel plus épanouissant et durable. Grâce à ces avancées significatives, nous espérons non seulement améliorer le quotidien de nos collaborateurs, mais aussi offrir un service de qualité supérieure aux familles que nous accueillons.
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